Ha HR-menedzser vagy, gyakran keresel munkatársakat. És ha ráadásul cége nem túl nagy, és nincs szabad forrása a toborzó ügynökségekkel való kapcsolatfelvételhez, egyedül kell keresnie a személyzetet.
Szükséges
A szükséges személyzet önálló megtalálása nem igényel nagy pénzügyi befektetéseket. Időbe és saját energiába kerül
Utasítás
1. lépés
Készítsen egy listát, amely egyértelműen megfogalmazza a jelentkezővel szemben támasztott követelményeit. Jobb ezt struktúra formájában megtenni, és mindenképpen egyezzen meg az igazgatójával. Minél részletesebb és világosabb egy ilyen lista, annál könnyebben megbirkózik a feladattal.
2. lépés
Tanulmányozza a kapcsolattartót. Talán a jelentkezők között, akik korábban felvették Önnel a kapcsolatot, megtalálja a megfelelő szakembert.
3. lépés
Csevegjen a jelenlegi alkalmazottaival. Valószínű, hogy ismerős szakembereik közül tudnak majd ajánlani egy jelöltet.
4. lépés
Látogasson el toborzó oldalakra, tanulmányozza az ott közzétett önéletrajzokat.
5. lépés
Nyissa meg a közösségi oldalakat. Tekintettel arra, hogy ezeket a webhelyeket rengeteg ember látogatja, ott megtalálja a szükséges szakembert.
6. lépés
Tegyen közzé egy álláshirdetést a vállalati weboldalon.
